郭士强下课有定论!篮协做出表态,孙铭徽和徐杰有望回归中国男篮
而现在中国男篮的局面其实挺微妙的。球迷火气还没散,球队又到了必须调整的节点。有些问题真的不是一两句话就能捋清楚的,但只要球队和教练组能动起来,肯一点一点地从每个细节做出改变,中国男篮肯定会比之前要好起来。等到下个窗口期开打,球迷们应该就能知道,这一次郭振明所说的“直面问题”,到底能不能帮助中国男篮走出低谷,再次向世界杯发起冲击。
2025-12-06
郭士强下课有定论!篮协做出表态,孙铭徽和徐杰有望回归中国男篮
而现在中国男篮的局面其实挺微妙的。球迷火气还没散,球队又到了必须调整的节点。有些问题真的不是一两句话就能捋清楚的,但只要球队和教练组能动起来,肯一点一点地从每个细节做出改变,中国男篮肯定会比之前要好起来。等到下个窗口期开打,球迷们应该就能知道,这一次郭振明所说的“直面问题”,到底能不能帮助中国男篮走出低谷,再次向世界杯发起冲击。
2025-12-06
曼联官宣签一门将!阿莫林否认不信任青训,但不保证新帝星能出场
除了梅诺,杰克·弗莱彻、谢伊·莱西等曼联青训小将也进入过替补席,然而同样未获出场机会。阿莫林解释道:「莱西的情况,即便姆贝莫不在场上,我也会选择阿马德(迪亚洛),因为我有其他经验丰富的边后卫。你们问我为什么不让莱西出场,是因为队里有其他国脚球员,他们也坐在替补席。我的标准很简单,就是在关键时刻派出状态最好、准备最充足的球员,力争取胜。这是我唯一的考虑。」
2025-12-06
广州真会用徐昕!连爆三场逐渐打成本土球员一哥,攻守全能发挥!
这个时候杜锋真该反思一下了,因为广州将徐昕运用恰到好处,也给战术。反观杜锋,徐昕第一阶段刚打出一些价值,就生怕他继续发挥,最终造成他的出场时间下滑,进攻地位还非常低。即便徐昕篮板与防守不错,就是不给他上场。通过这两个赛季的锻炼,徐昕肯定可以获得蜕变,也希望在那个时候杜锋别再用废了,不然他又要闹着出去。
2025-12-06
东契奇在老家等第2个孩子出生,湖人主帅透露他可能的回归时间表
展望未来,洛杉矶队在周日的比赛后将有整整两天的休息时间,之后将在阿联酋航空NBA杯四分之一决赛中主场迎战圣安东尼奥马刺队。如果东契奇无法在对阵费城的比赛中复出,球队可能会让加布·文森特、杰克·拉拉维亚和尼克·史密斯等球员承担更多的上场时间,继续依靠阵容深度,就像本赛季在没有这位超级巨星的情况下取得4胜1负的战绩一样。
2025-12-06
现在还坚守在屏幕前看快船比赛的观众我认为要么是爱得太深,不抛弃不放弃要么...是恨之入骨,要亲眼看着它沉默这不,今天快船又输,被灰熊一波带走 即便灰熊
2025-12-06
去年次轮秀斯潘塞也很给力,本赛季他进步明显,此战又是百步穿杨,拿到17分5个篮板以及7次助攻。在选秀眼光和培养新人能力方面,恐怕快船跟灰熊存在较大差距,所以即便都被伤病困扰,灰熊依然可以打出声势,快船则直接一溃千里。
2025-12-06
汗颜!CBA总冠军被NBL总冠军掀翻了,狂输25分,CBA脸都被打肿了
当然,对于全华班的四川男篮来说,新赛季还能留在CBA的舞台上,本身已经是一大奇迹了,毕竟他们正在遭遇内部危机。而香港金牛用2场胜利证明了自己,未来的CBA舞台上,我们大概率是有机会再次见到他们的。
2025-12-06
第80分钟,巴勃罗-加西亚在禁区内包抄射门打进,但因为队友越位在先,进球无效。4分钟后,巴萨丢球了。迭戈-略伦特门前抓住机会把球打进。最后时刻,孔德禁区内犯规送点。库乔主罚点球,稳稳罚进。最终,巴萨5-3击败皇家贝蒂斯。
2025-12-07
记者透露字母三意向下家,尼克斯出局火箭在列,一人比字母更适合
即便是明年范弗利特归队,波特也完全可以跟谢泼德搭档替补后场,担任球队2号位,这样既解决了球队目前没有控球手的问题,同时又进一步加深了火箭阵容未来的深度,显然要比冒然交易字母哥划算很多!大家认为火箭队重新迎回小波特的想法如何呢?欢迎留言讨论!
2025-12-06
湖人105-126凯尔特人2喜2忧!里弗斯史密斯连爆,蒂耶罗昙花一现
蒂耶罗就有点让人失望了。他上场比赛防守端给到的贡献非常好,这场比赛蒂耶罗却哑火了。防守端毫无贡献,上去就是送,进攻端打铁,导致攻守全部都是崩盘的表现。这场比赛结束之后,蒂耶罗的地位可能会出现下滑,雷迪克肯定会注意他这个点的使用,这对于他来说是一大遗憾。
2025-12-06
40投22中狂轰56分!广东第一外援呼之欲出:这2战他确实神了?
事实上,上赛季广东队真的被外援坑惨了。阿姆斯、伯克以及巴顿,一个比一个不好使。或许是因为上赛季吃亏了。本赛季,广东队在小外援上一口气签下三人,麦考尔、奎因以及萨姆纳,这其中麦考尔和萨姆纳,他们已经在CBA证明过自己。当初签下奎因时,不少人还担忧他会成为下一个贝兹利,不过,现如今看来,外界的担忧是多余的,他或许会成为广东队第一大杀器外援。
2025-12-06